為進(jìn)一步加快公司發(fā)展，方便市民出行，更好地服務(wù)社會(huì)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘公交車駕駛員，具體條件和有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，本次招聘公交車駕駛員50名。
二、招聘方式及原則
面向社會(huì)，公開招聘，全面考核，擇優(yōu)錄用。
三、招聘條件
（一）持有A1或A3駕駛執(zhí)照，且滿一年以上;
（二）具備高中（或同等學(xué)歷）及以上學(xué)歷，男性年齡45周歲以下（1978年10月31日后出生），女性年齡35周歲以下（1988年10月31日后出生），特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;
（三）身心健康，儀表端正;
（四）遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信；無酗酒、賭博等不良嗜好；無吸毒、治安拘留等違法犯罪記錄；無重大行車責(zé)任事故記錄或被道路運(yùn)輸單位淘汰記錄；一個(gè)記分周期內(nèi)沒有被記滿分記錄；
（五）熱愛公交駕駛工作，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞，服從公司安排;
（六）凡有下列情形之一的不得報(bào)名
1、受過行政或刑事處罰的；
2、有違紀(jì)、違法行為正在接受審查調(diào)查的；
3、受到黨紀(jì)、政務(wù)處分尚在影響期內(nèi)的；
4、被列入失信懲戒的人員；
5、在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的；
6、被原單位解除勞動(dòng)合同的或與市公交公司解除勞動(dòng)合同的；
7、法律、法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
四、報(bào)名時(shí)間及方式
（一）報(bào)名時(shí)間:2024年9月5日至2024年10月31日工作時(shí)間。
（二）報(bào)名方式:采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名。
報(bào)名資料投遞如下：
1、報(bào)名網(wǎng)址：http://ncgj.baomingwang.cn；
2、現(xiàn)場報(bào)名地址：南充市順慶區(qū)大安街58號(hào)市公交公司5樓人力資源部；
3、聯(lián)系人：嚴(yán)先生，聯(lián)系電話：0817-2313396。
（三）報(bào)名資料
1、求職登記表一份；
2、本人兩寸免冠彩色近照兩張；
3、學(xué)歷證明、駕駛證原件及復(fù)印件各一份；
4、戶口簿、身份證原件及復(fù)印件各一份；
5、無犯罪記錄證明。
（四）資格審查
報(bào)名截止后，市公交公司人力資源部會(huì)同安全管理部、紀(jì)檢監(jiān)察室對報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。
五、考試
考試分為駕駛技術(shù)考試、面試，成績實(shí)行百分制，考試總成績=駕駛技術(shù)考試成績×70%+面試成績×30%。
（一）駕駛技術(shù)考試
駕駛技術(shù)考試包括道路考試和駕訓(xùn)場地考試，其中：道路考試占70%、駕訓(xùn)場地考試占30%。
（二）面試
1、資格確定：面試人選資格將根據(jù)駕駛技術(shù)考試成績確定，駕駛技術(shù)考試成績70分及以上者視為合格，獲得面試資格；駕駛技術(shù)考試成績低于70分者視為不合格，無面試資格。
2、面試人選比例：在獲得面試資格人選中，由高分到低分按招聘人數(shù)1:1.2的比例確定。獲得面試資格的人數(shù)不足1:1.2比例，合格人員全部進(jìn)入面試。駕駛技術(shù)考試成績并列的，全部進(jìn)入面試。若有面試人員放棄面試資格，在獲得面試資格人選中依次遞補(bǔ)。
（三）考試總成績達(dá)到70分以上人員進(jìn)入體檢和心理測評環(huán)節(jié)。
六、健康檢查
按照公交車駕駛員入職體檢標(biāo)準(zhǔn)，安排入圍人選進(jìn)行體檢和心理測評。考核總成績相同的，按駕駛技術(shù)測評成績高低順序排序確定。體檢和心理測評不合格的，按入圍排序依次等額遞補(bǔ)。體檢醫(yī)院、項(xiàng)目和時(shí)間，由市公交公司確定，體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
七、公示及錄用
（一）公示
根據(jù)考試、體檢結(jié)果等情況，由市公交公司研究確定擬錄用對象，在市公交公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，根據(jù)公示情況最終確定崗前培訓(xùn)名單。
（二）錄用
公示無異議并經(jīng)崗前培訓(xùn)合格者，由市公交公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，被錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，逾期報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄；新錄用人員按規(guī)定與市公交公司簽訂書面勞動(dòng)合同，并按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期滿進(jìn)行考核，考核不合格者解除勞動(dòng)關(guān)系。
八、紀(jì)律要求
招聘工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、上級(jí)主管部門及社會(huì)群眾監(jiān)督。對招聘過程中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
九、其他事項(xiàng)
（一）報(bào)名人員應(yīng)對提供的信息和資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考、錄用資格，對已簽訂勞動(dòng)合同的，將終止勞動(dòng)合同，所產(chǎn)生的后果由本人負(fù)責(zé)。
（二）報(bào)名人員需確保聯(lián)系方式正確暢通，因聯(lián)系方式（包括電話號(hào)碼、郵箱等）不正確或不暢通造成無法與報(bào)考人員聯(lián)系的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。
（三）其他未盡事宜由市公交公司研究決定并負(fù)責(zé)解釋。
南充市公共交通有限責(zé)任公司
2024年9月2日
