公交公司圓滿完成中層管理人員競聘上崗工作
來源：南充公交 發(fā)布時間：2023-04-19 09:25:15
為不斷鞏固國企改革三年行動成果，進一步拓寬中層管理人員選拔任用通道，建立公平競爭、優(yōu)勝劣汰的選人用人機制，全面提升干部隊伍素質(zhì)，1月28日至4月18日， 市公交公司歷時近3個月，圓滿完成中層管理人員競聘上崗工作。
此次競聘，分兩批次進行，涉及公司13個職能部門、7個直屬單位和2個全資子公司所有中層管理崗位，原中層管理人員與來自機關(guān)、后勤、基層一線的職工共70人參與競聘。競聘中，大家圍繞個人基本情況、工作業(yè)績、競聘優(yōu)勢、崗位認識和任職規(guī)劃等方面展開演講闡述，并對評委的提問進行了現(xiàn)場答辯，思路清晰、闡述深刻，充分展示了競聘者良好的精神風(fēng)貌和綜合實力。駐市公交公司紀(jì)檢監(jiān)察組對競聘進行全方位、全過程跟蹤監(jiān)督，確保了公平、公正、公開。
此次競聘上崗，樹立了鮮明的選人用人導(dǎo)向，真正體現(xiàn)了干部能上能下的競聘原則，進一步增強干部職工競爭意識、危機意識和責(zé)任意識，激發(fā)干部隊伍活力，營造奮發(fā)向上的良好氛圍，助力企業(yè)管理上水平、服務(wù)上臺階，推進企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。 （黨群工作部供稿）
